无故旷工解除劳动合同流程
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劳动者无故旷工属于严重违反劳动纪律和劳动合同的行为，用人单位可以解除劳动合同。但在解除前，应当依法进行解除程序，并向劳动者发出书面通知。
根据中国《劳动合同法》的规定，劳动者无故旷工超过三日的，视为自动放弃劳动合同。但用人单位如果决定解除劳动合同，仍需在解除前依法告知劳动者，并在规定的时间内发送书面通知。劳动者有权提出申诉，仲裁机构或人民应当在15日内作出处理决定。在解除劳动合同时，用人单位应当依法支付已经到期而未支付的劳动报酬、经济补偿金等应得的报酬。同时，用人单位还应当向劳动者出具解除劳动合同证明书。
劳动者因非本人原因急事离开单位，被视为无故旷工，用人单位是否可以解除劳动合同？不一定。如果劳动者因非本人原因（如突发疾病、意外事故等）急事离开单位，应当向用人单位及时请假或说明情况，并在可行的情况下提供证明材料。如果用人单位对劳动者的请假或说明情况理解并同意，或者证明材料真实有效，那么劳动者不应被认定为无故旷工。但如果用人单位并未收到劳动者的请假或说明情况，或者认为劳动者提供的证明材料不足或不真实，可以按照相关规定解除劳动合同。
劳动者无故旷工属于严重违反劳动纪律和劳动合同的行为，用人单位可以解除劳动合同。但在解除前，应当依法进行解除程序，并向劳动者发出书面通知。如果在劳动纠纷中需要求助，请及时咨询专业的法律顾问或律师。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：
（一）劳动者严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；
（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（三）劳动者被依法追究刑事责任的。
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