第1种观点： 法律分析：当代中国的正式的法的渊源主要是以为核心的各种制定法，包括、法律、行规、部门规章和地方规章、地方性法规、民族自治法规、经济特区的规范性文件、特别行政区的法律法规，还包括国际条约、国际惯例等。（1）。（2）法律①广义：法律泛指一切国家立法机关制定的规范性法律文件;②狭义：仅指全国及其常委会制定的法律。此处法律为狭义。全国及其常委会作出的具有规范性的决议、决定、规定、办法等，也属于“法律”类的法的渊源。如全国常委会制定的《中华人民共和国道路交通安全法》《全国人民代表大会常务委员会关于加强法律解释工作的决议》等。（3）行规：国家最高行政机关即所制定的规范性文件，其法律地位和效力仅次于和法律。所发布的决定和命令，凡属于规范性的，也属于法的渊源之列。我国行规的名称为“条例”“规定”“办法”。如制定的《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》。（4）监察法规为了贯彻实施《中华人民共和国》和《中华人民共和国监察法》，保障国家监察委员会依法履行最高监察机关职责，根据监察工作实际需要（5）部门规章和地方规章规章包括两大类，即部门规章和地方规章。①部门规章：由各部委根据法律和制定的行规、决定和命令制定②地方规章：由省、自治区、直辖市和设区的市、自治州根据法律、行规和本省、自治区、直辖市的地方性法规制定，（6）地方性法规、民族自治法规、经济特区的规范性文件地方性法规由省、设区的市、自治州及其常委会制定。我国的地方性法规，一般采用“条例”“规则”“规定”“办法”等名称。7）特别行政区的法律特别行政区的法律：特别行政区立法机关制定，在特别行政区范围内实施的法律。该法律制定后即可生效，仅需向全国常委会备案，且备案不影响该法律的生效。（8）军事法规军事委员会制定的军事法规以及军内有关方面制定的军事规章。（9）国际条约、国际惯例法律依据：《中华人民共和国》 第一条 中华人民共和国是工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家。社会主义制度是中华人民共和国的根本制度。中国党领导是中国特色社会主义最本质的特征。禁止任何组织或者个人破坏社会主义制度。衍生问题：违法和犯罪的区别是什么 违法与犯罪的联系是犯罪一定违法，违法不一定犯罪。 区别是犯罪的社会危害程度比违法行为严重，犯罪行为大多数要负刑事责任，违法行为承担行政责任或民事责任。 违法行为与其他一些行为的存在着区别。 首先，违法行为不同于违反道德的行为。 许多违法行为，是犯罪行为，同时也是违反道德的行为。 但是，并非所有违法行为都是违反道德的行为。 同样，有些违反道德的行为并不构成违法行为。 第2种观点： 法律主观：劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。法律客观：劳动法(labourlaw)，是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门;它是从民法中分离出来的法律部门;是一种的法律部门。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。我国的劳动法是《中华人民共和国劳动法》，于1995年1月1日起施行。(最新立法为2008年的《劳动合同法》，需配合使用)我国劳动法的基本原则：1.基本原则劳动既是权利又是义务的原则;保护劳动者合法权益的原则;劳动力资源合理配置原则。2.劳动是公民的权利每一个有劳动能力的公民都有从事劳动的同等的权利：(1)对公民来说意味有就业权和择业权在内的劳动权;(2)有权依法选择适合自己特点的职业和用工单位;(3)有权利用国家和社会所提供的各种就业保障条件，以提高就业能力和增加就业机会。对企业来说意味着平等地录用符合条件的职工，加强提供失业保险，就业服务，职业培训等方面的职责。对国家来说，应当为公民实现劳动权提供必要的保障。3.劳动是公民的义务这是劳动尚未普遍成为人们生活第一的现实和社会主义固有的反剥削性质所引申出的要求。4.保护劳动者合法权益的原则(1)偏重保护和优先保护：劳动法在对劳动关系双方都给予保护的同时，偏重于保护处于弱者的地位的劳动者，适当体现劳动者的权利本位和用人单位的义务本位，劳动法优先保护劳动者利益;(2)平等保护：全体劳动者的合法权益都平等地受到劳动法的保护，各类劳动者的平等保护，特殊劳动者群体的特殊保护;(3)全面保护：劳动者的合法权益，无论它存在于劳动关系的缔结前、缔结后或是终结后都应纳入保护范围之内;(4)基本保护：对劳动者的最低限度保护，也就是对劳动者基本权益的保护。5.劳动力资源合理配置原则(1)双重价值取向：配置是否合理的标准是能否兼顾效率和公平的双重价值取向，劳动法的任务在于，对劳动力资源的宏观配置和微观配置进行规范;(2)劳动力资源宏观配置：即社会劳动力在全社会范围内各个用人单位之间的配置;(3)劳动力资源的微观配置：处理好劳动者利益和劳动效率的关系。