劝退未过试用期员工违法吗
来源：步遥情感网
试用期内辞退劳动者是否存在违法行为，需依据实际情形判断。
若企业方能够充分举证证明员工无法满足岗位需求，如工作技巧、工作积极性、工作成绩未达标等，那么在此种前提下进行辞退便是合法的行为。
反之，若企业缺乏适当的理由，仅仅依据主观臆断或是某些不恰当的原因对员工进行解雇，便可能构成违反劳动法协议的行为。
因此，企业应在实践中制定明确的绩效评估准则及规章制度，以便在需要解除合同时遵守相关法律流程，比如预先通知工会等。
若企业不能满足上述要求，员工有权请求恢复合同，甚至索取赔偿金。
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