第2种观点： 法律分析：1.仲不执行仲裁可以请当地的司法人员进行司法调解，调解不成的，可以去申请强制执行。法律依据：《中华人民共和国仲裁法》第六十二条 当事人应当履行裁决。一方当事人不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民申请执行。受申请的人民应当执行。第六十三条 被申请人提出证据证明裁决有民事诉讼法第217条第2款规定的情形之一的，经人民组成合议庭审查核实，裁定不予执行。第六十四条 一方当事人申请执行裁决，另一方当事人申请撤销裁决的，人民应当裁定中止执行。人民裁定撤销裁决的，应当裁定终结执行。撤销裁决的申请被裁定驳回的，人民应当裁定恢复执行。
第3种观点： 仲裁后不执行，具体办法如下：1、劳动仲裁不执行，劳动者可以携带生效的裁决书到当地人民申请强制执行。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提起诉讼；2、一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民强制执行。仲裁裁决解决方式具体如下：1、劳动争议案件当事人中的一方或双方对劳动争议仲裁机构作出的仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民起诉；2、一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民申请强制执行。仲裁细节流程如下：1、当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交申诉书，并按被诉人数提交副本。2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定受理的，应当自作出决定之日起7日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭;决定不予受理的，应当说明理由。被诉人自收到申诉书副本之日起15日内提交答辩书和有关证据，仲裁委员会有权要求当事人提供或者补充证据。3、仲裁庭于开庭的4日前，将开庭时间、地点和书面通知送达当事人。当事人接到副书面通知，无正当理由据不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申诉人按撤诉处理，对被诉人可以缺席工资裁决。4、仲裁庭处理劳动争议应行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。调解未达成协议，仲裁庭应当及时裁决。5、仲裁庭作出裁决后，制作裁决书，送达双方当事人。当事人对仲裁决服的，自收到裁决书之日起15日，可以向人民起诉，期满不起诉的，裁决书发生法律效力。6、当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民强制执行。综上所述，以上就是仲裁裁决的最终救济情况，在司法实践中，对于相关情况的处理和认定，应当基于实际的仲裁裁决事件而定，如果对相关情况的认定不清楚的，那么是可以聘请律师来对仲裁事件本身的情况进行合法的认定的，具体情况由司法机关裁定。【法律依据】：《中华人民共和国仲裁法》第十条 仲裁委员会可以在直辖市和省、自治区所在地的市设立，也可以根据需要在其他设区的市设立，不按行政区划层层设立。仲裁委员会由前款规定的市的组织有关部门和商会统一组建。设立仲裁委员会，应当经省、自治区、直辖市的司法行政部门登记。
第1种观点： 法律分析：不执行仲裁的，可以请当地的司法人员进行司法调解；调解不成的，可以去申请强制执行。法律依据：《中华人民共和国仲裁法》 第六十二条 当事人应当履行裁决。一方当事人不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民申请执行。受申请的人民应当执行。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条 发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民申请执行。第二百三十九条 申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算;法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第2种观点： 法律分析：1.仲不执行仲裁可以请当地的司法人员进行司法调解，调解不成的，可以去申请强制执行。法律依据：《中华人民共和国仲裁法》第六十二条 当事人应当履行裁决。一方当事人不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民申请执行。受申请的人民应当执行。第六十三条 被申请人提出证据证明裁决有民事诉讼法第217条第2款规定的情形之一的，经人民组成合议庭审查核实，裁定不予执行。第六十四条 一方当事人申请执行裁决，另一方当事人申请撤销裁决的，人民应当裁定中止执行。人民裁定撤销裁决的，应当裁定终结执行。撤销裁决的申请被裁定驳回的，人民应当裁定恢复执行。
第3种观点： 仲裁后不执行，具体办法如下：1、劳动仲裁不执行，劳动者可以携带生效的裁决书到当地人民申请强制执行。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提起诉讼；2、一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民强制执行。仲裁裁决解决方式具体如下：1、劳动争议案件当事人中的一方或双方对劳动争议仲裁机构作出的仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民起诉；2、一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民申请强制执行。仲裁细节流程如下：1、当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交申诉书，并按被诉人数提交副本。2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定受理的，应当自作出决定之日起7日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭;决定不予受理的，应当说明理由。被诉人自收到申诉书副本之日起15日内提交答辩书和有关证据，仲裁委员会有权要求当事人提供或者补充证据。3、仲裁庭于开庭的4日前，将开庭时间、地点和书面通知送达当事人。当事人接到副书面通知，无正当理由据不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申诉人按撤诉处理，对被诉人可以缺席工资裁决。4、仲裁庭处理劳动争议应行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。调解未达成协议，仲裁庭应当及时裁决。5、仲裁庭作出裁决后，制作裁决书，送达双方当事人。当事人对仲裁决服的，自收到裁决书之日起15日，可以向人民起诉，期满不起诉的，裁决书发生法律效力。6、当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民强制执行。综上所述，以上就是仲裁裁决的最终救济情况，在司法实践中，对于相关情况的处理和认定，应当基于实际的仲裁裁决事件而定，如果对相关情况的认定不清楚的，那么是可以聘请律师来对仲裁事件本身的情况进行合法的认定的，具体情况由司法机关裁定。【法律依据】：《中华人民共和国仲裁法》第十条 仲裁委员会可以在直辖市和省、自治区所在地的市设立，也可以根据需要在其他设区的市设立，不按行政区划层层设立。仲裁委员会由前款规定的市的组织有关部门和商会统一组建。设立仲裁委员会，应当经省、自治区、直辖市的司法行政部门登记。