法律分析：根据《劳动合同法》和《劳动保》，雇主有责任保障员工的身心健康。如果员工遭受心理创伤、工作压力过大等问题，雇主可以考虑雇用心理咨询师来提供支持和帮助。同时，如果员工因为工作原因遭受心理损伤，雇主也需要承担相应的赔偿责任。
法律依据：
1.《劳动合同法》第二十二条：用人单位应当保障劳动者的合法权益，维护劳动者的人身权利和民主权利。
2.《劳动保》第十七条：用人单位应当对劳动者从事劳动过程中可能遭受的职业危害采取必要的预防和控制措施。
3.《劳动保》第二十一条：用人单位应当加强劳动者职业危害防护知识的宣传教育，提高劳动者自我保护和防范职业病的意识。
4.《劳动保》第四十五条：用人单位违反本法规定，造成劳动者人身损害、意外事故或者职业病的，应当承担赔偿责任。
5.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十二条：用人单位应当采取措施保障劳动者的身心健康，并为其提供必要的心理调适和心理治疗。