工伤赔偿责任由工伤保险基金和用人单位共同承担。工伤保险基金支付医疗费用、伙食补助等，用人单位支付工资福利、伤残津贴等。工伤认定适用于工作时间内的事故伤害、职业病、工作职责暴力伤害等情形，以及在工作岗位突发疾病或因抢险救灾受伤等。法律依据为《中华人民共和国社会保险法》第三十和第三十九条。
法律分析
一、工伤是用人单位赔还是保险公司赔
劳动者发生工伤事故后，工伤保险基金和用人单位都要承担赔偿的责任，赔偿的范围如下：
1、工伤保险基金支付的费用;
(1)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(2)住院伙食补助费;
(3)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(4)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(5)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(6)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(7)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;
(8)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(9)劳动能力鉴定费。
2、用人单位支付的赔偿项目：
(1)治疗工伤期间的工资福利;
(2)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(3)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
3、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十、第三十九条
二、哪些情形可以申请工伤认定
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工伤有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的;
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
4、患职业病的;
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的(己方非全部或主要责任);
7、在工作时间和工作岗位，突发疾病或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
8、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
9、职工原在服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的;
10、法律、行规规定应当认定为工伤的其它情形。
结语
工伤赔偿责任由用人单位和工伤保险基金共同承担。工伤保险基金支付的包括医疗费用、康复费用、伙食补助费等；用人单位支付的包括工资福利、伤残津贴等。工伤认定的情形包括工作时间和场所内的事故伤害、职业病、工作外出期间的伤害等。相关法律依据为《中华人民共和国社会保险法》第三十和第三十九条。根据具体情况，还有其他被法律、行规认定为工伤的情形。
法律依据
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十七条 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。