法律分析：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律规定，企业应当为职工参加工伤保险，并且在职工工作过程中发生意外伤害造成身体伤害或者因长期接触职业病因素导致患职业病的，应当认定为工伤，由企业依法负责。企业需要承担包括医疗费、误工补贴、伤残补助金等方面的费用和补贴。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动法》第四十九条，规定用人单位应为劳动者参加工伤保险。
2. 《中华人民共和国劳动保障监察条例》第三十三条，规定用人单位必须为职工参加工伤保险。
3. 《中华人民共和国工伤保险条例》第一条，规定为了保障职工生命安全和健康，实现工资、医疗、护理等方面的保障和尽快恢复工作能力，保证职工和其家属最低生活，制定本条例。
4. 《中华人民共和国工伤保险条例》第七条，规定职工在工作场所和工作期间遭受事故伤害，或者因工作原因患职业病，经鉴定符合工伤认定标准的，应当认定为工伤。
因此，当职工发生工伤后，企业应该为其提供必要的保障措施，并承担相应的经济责任。