劳动合同可以约定试用期，试用期的期限根据劳动合同的总期限来确定，试用期包含在劳动合同期限内，如果只有试用期的约定，则该试用期视为劳动合同期限。
法律分析
签订劳动合同可以约定试用期，如果只有试用期的约定，那么该试用期视为劳动合同期限。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
拓展延伸
试用合同的法律效力及相关法律责任解析
试用合同是一种特定类型的合同，在法律上具有一定的效力。根据相关法律规定，试用合同可以作为雇佣关系的一种形式，用于雇主与员工之间的试用期。试用合同的法律效力主要体现在规范双方权利和义务、保护双方合法权益等方面。根据劳动法和相关规定，试用合同应明确约定试用期限、工资待遇、工作内容等关键条款，并且应符合法律规定的最低工资标准和劳动保障要求。同时，试用合同对双方的权利和义务也有明确规定，如双方解除合同的程序、违约责任等。因此，了解试用合同的法律效力对雇主和员工都非常重要，以避免法律风险和纠纷的发生。
结语
试用合同是一种特定类型的合同，在法律上具有一定的效力。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期的约定必须在劳动合同中明确规定，并且试用期的期限应符合法律规定的最长期限。试用期的存在可以为雇主和员工提供一个相互了解、适应和评估的机会，同时也保护了双方的合法权益。因此，在签订劳动合同时，双方应明确约定试用期的期限和相关条款，以确保合同的有效性和合法性。
法律依据
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第四十四条 职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第四十七条 失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。