医院签合同后辞职要付违约金吗？辞职不需要支付违约金，除非违反了约定服务期或签署了竞业协议。劳动者违反服务期约定需支付违约金，但不得超过尚未履行部分的培训费用。对于签署了竞业协议的高级管理人员、高级技术人员和负有保密义务的人员，违约需支付违约金。其他员工不受竞业协议约束。医院在编人员辞职流程包括提交辞职申请、领导审批、发文公布、办理离院手续、社保缴纳证明和档案调档等步骤。
法律分析
一、医院签合同后辞职要付违约金吗？
辞职不需要支付违约金，劳动合同法中规定需要向单位支付违约金的只有两种情形：
第一种：劳动者违反合法的“约定服务期的”
《劳动合同法》第22条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金计算：违约金的数额≤培训费用，同时违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
单位以为劳动者办户口、提供住房、车辆等福利为理由而设定服务期及违约金的做法，都不合法，员工不需要支付违约金，但若员工违反了诚实信用原则，不遵守约定给单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿损失。
第二种：签了竞业协议的
如果员工和单位签了竞业协议，那么该职工不得违反，否则根据《劳动合同法》第23条规定，职工应当按照协议约定向用人单位支付违约金。
需要注意的是，该协议只对单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员有效，其它职工即使签了也对其没有约束力的。
二、医院在编人员辞职流程是哪些？
1、提交个人辞职申请、《事业单位工作人员辞职申请表》，均需院系部处领导签字盖章;
2、报人事处提交请示报医院主管领导审批、发文公布;
3、领取同意辞职文件、离院通知单，办理离院手续;
4、至综合科办理社保视同缴纳证明;
5、提交调档函(注明接收单位地址、邮编，接收人姓名及联系方式)，人事处将个人档案寄出。
结语
总之，根据劳动合同法规定，医院签合同后辞职一般不需要支付违约金，除非劳动者违反了约定的服务期或签署了竞业协议。在医院在编人员辞职流程方面，需要提交辞职申请并经过领导审批，办理离院手续和社保视同缴纳证明，并将个人档案寄送至接收单位。希望对您有所帮助。如有其他问题，请随时告知。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。