网络打手的行为通常是违法的，因为网络打手往往通过虚假信息、网络攻击、网络谣言等手段来达到雇主的目的，这种行为可能触犯了相关法律法规，比如侵犯他人隐私权、侵犯他人名誉权、散布谣言、恶意攻击等。因此，雇佣网络打手存在很大的法律风险。
在中国，根据《中华人民共和国刑法》第二百三十六条规定，编造、故意传播虚假信息，扰乱经济秩序的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。同时，《中华人民共和国反不正当竞争法》第二十九条也规定了不正当竞争行为的法律责任。另外，根据《中华人民共和国网络安全法》第五十三条规定，网络运营者不得利用网络服务干扰他人正常生产、经营等活动，否则将面临行政处罚。
在实际案例中，曾有企业雇佣网络打手恶意攻击竞争对手，结果导致被攻击方声誉受损，销售额大幅下降。被攻击方提起法律诉讼后，雇主不仅要承担巨额赔偿责任，还可能受到行政处罚甚至刑事追究。
因此，作为管理者，绝对不能雇佣网络打手来进行不正当竞争行为，应该依法合规经营，竞争应该是正当合法的，遵守市场规则和法律法规才能取得长久的竞争优势。