对于网络打手这一职业，合格与否主要取决于以下几个方面：
专业素养：合格的网络打手应具备扎实的专业知识和技能，包括会计、财务、市场营销、人力资源管理等方面的知识。这些专业素养可以通过学历、培训经历、工作经验等来展现。
沟通能力：网络打手需要具备优秀的沟通能力，能够与不同层次的员工、客户进行有效沟通。他们应能清晰表达自己的意见，有效传达信息，解决问题。
解决问题能力：合格的网络打手应具备解决问题的能力，能够分析问题、找出问题根源，并提出有效的解决方案。他们需要具备逻辑思维能力和判断能力，能够在复杂的情况下做出正确的决策。
团队合作：网络打手通常需要与团队成员一起合作完成任务，因此他们应具备良好的团队合作精神。他们应能有效协调团队内部关系，发挥团队协作的优势，达成共同目标。
遵纪守法：合格的网络打手应遵守职业道德规范和法律法规，不得从事违法乱纪的行为。他们需要保持职业操守，诚实守信，不得利用职务之便谋取私利。
如果一个网络打手在以上几个方面表现出色，那么可以认为他是一个合格的网络打手。相反，如果在以上几个方面有所欠缺，就可能是一个不合格的网络打手。
为了区分一个合格的网络打手和一个不合格的网络打手，管理者可以通过定期评估员工的工作表现，包括专业知识、沟通能力、解决问题能力等方面的表现，来判断员工是否达到了要求。此外，可以设置绩效考核指标，对员工进行绩效评定，以便及时发现并纠正不足之处。同时，还可以通过员工的日常工作表现、客户反馈等多方面的信息来评估员工的表现，从而区分合格和不合格的网络打手。