股权激励计划的报酬水平通常是由公司的管理层、董事会和董事共同决定的。确定报酬水平时，需要考虑以下几个因素：
公司业绩目标：报酬水平应该与公司的业绩目标相匹配，激励员工为公司的长期增长和成功做出贡献。
行业标准：可以参考同行业公司的股权激励计划，了解市场上的报酬水平水平以及行业的潜在竞争对手的情况。
员工职位和贡献：不同职位和不同员工对公司的贡献不同，因此报酬水平也应该根据员工的职位和贡献程度来确定。
风险偏好：员工对风险的承受能力和偏好不同，需要根据员工的风险偏好来确定股权激励计划的报酬水平。
激励效果：报酬水平应该能够有效激励员工为公司的长期利益和增长做出努力，同时要避免过高的激励导致员工行为的不当影响。
在确定股权激励计划的报酬水平时，可以采取以下方法：
设定明确的业绩指标和目标，确保员工的努力和公司的长期增长目标保持一致。
结合公司的财务状况和市场情况，合理确定股权激励计划的报酬水平，避免过高或过低。
可以考虑制定阶梯式的报酬结构，根据员工的表现和公司的业绩来调整报酬水平，激励员工持续提高绩效。
鼓励员工参与股权激励计划，增加员工对公司的归属感和忠诚度，有助于提高员工的工作积极性和创造力。
总之，在确定股权激励计划的报酬水平时，需要综合考虑公司的情况、员工的贡献和市场的情况，确保报酬水平既能够有效激励员工，又能够符合公司的长期利益和增长目标。