股权激励计划可以对企业的盈利能力产生积极影响。首先，股权激励计划可以激励员工更加努力地工作，提高工作效率和生产力，从而促进企业盈利能力的提升。其次，股权激励计划可以吸引和留住优秀的人才，提高企业的竞争力和创新能力，进而提高企业盈利水平。另外，股权激励计划还可以增强员工的归属感和责任感，使他们更加关注企业的长远发展，从而为企业创造持续稳定的盈利。最后，股权激励计划还可以通过激发员工的创造力和激情，推动企业的业务拓展和市场扩张，进一步提升企业的盈利能力。
要有效实施股权激励计划，企业管理者可以采取以下方法：首先，确立清晰的激励目标和指标，使员工明确激励的标准和奖励机制；其次，建立科学合理的激励机制，确保激励与员工表现和企业绩效挂钩；再者，加强沟通与培训，让员工了解股权激励计划的意义和操作方法，增强员工参与的积极性；最后，建立监督和评估机制，及时调整激励计划，确保其有效性和可持续性。
一个成功的案例是谷歌公司的股权激励计划，该公司通过股票期权和股票奖励等方式激励员工，吸引了大量优秀人才，推动了公司的创新和发展，取得了长期稳定的盈利增长。