股权激励计划是一种激励管理人员和员工的重要方式，但也存在一定的风险。其中主要的风险包括：
股价波动风险：股权激励计划的实施通常与公司股价挂钩，如果股价波动较大，可能导致激励效果不佳。员工流失风险：一旦实施股权激励计划，员工可能会因为各种原因提前离职，导致计划失效。激励不当风险：如果设计的激励计划不合理或者激励目标不明确，可能会出现员工不积极、不合作的情况。法律合规风险：股权激励计划的实施需要符合相关法律法规，一旦违反可能会面临法律风险。为了规避和管理股权激励计划的风险，可以采取以下措施：
制定合理的激励方案：设计股权激励计划时，应考虑公司的实际情况和发展阶段，确保激励方案合理、具有可操作性。定期评估和调整：定期评估股权激励计划的执行情况，根据实际情况进行调整和优化，确保激励计划的有效性。提供多样化的激励方式：除了股权激励，还可以提供其他形式的激励，如晋升机会、培训机会等，以降低员工流失风险。加强沟通和管理：与员工沟通激励计划的具体内容和目标，建立有效的绩效管理机制，激励员工积极参与。举个例子，某公司实施了股权激励计划，但在股价波动较大的情况下，员工普遍感到激励效果不佳，导致士气下降。公司通过加强与员工的沟通，解释股价波动的原因，并提供其他形式的激励，如年终奖金、晋升机会等，有效缓解了员工的担忧，提高了员工的积极性。
综上所述，要规避和管理股权激励计划的风险，关键在于合理设计激励方案、定期评估和调整、提供多样化的激励方式以及加强沟通和管理。这些措施可以帮助公司更好地实施股权激励计划，激励员工，提升公司绩效。