在员工退出公司时，股权激励计划的处理方式通常会根据公司制定的激励计划条款来执行。以下是一些建议的处理方式：
行使期限：确定员工退出后的股权行使期限，通常是在员工离职后一定时间内可以行使剩余的股权。这可以避免员工在获得股权后立即离职的情况发生。
行使价格：确定员工退出时的股权行使价格，通常是按照激励计划条款中规定的价格执行。这可以保证员工退出时公平地行使股权。
股权转让：如果员工退出后仍持有股权，公司可以规定这部分股权是否可以转让给其他员工或第三方。这能够避免员工退出后对公司股权结构造成不利影响。
股权回购：公司可以考虑制定股权回购，即在员工退出时由公司回购员工持有的股权。这有助于维护公司股权结构的稳定性。
协议约束：在制定股权激励计划时，建议在合同中明确规定员工退出时的相关条款，包括行使期限、行使价格、股权转让等，以避免出现争议。
在实际操作中，公司可以根据具体情况制定适合自身的股权激励计划退出处理方式，并与员工在离职前进行充分沟通和协商，以确保员工和公司双方权益的平衡。