股权激励是一种通过向管理者和员工提供公司股票或股权的方式来激励其积极工作、提高绩效的管理制度。股权激励对企业管理者和员工的激励效果主要体现在以下几个方面：
激励管理者和员工的积极性：股权激励让管理者和员工直接受益于公司的发展壮大，激发了他们对企业成功的追求和热情，增强了他们的责任感和使命感。
提高管理者和员工的绩效水平：股权激励使管理者和员工将企业的利益与个人利益紧密联系在一起，从而更加努力地工作，提高了工作效率和绩效水平。
增强管理者和员工的归属感和忠诚度：股权激励使管理者和员工成为企业的股东，加强了他们与企业的归属感和忠诚度，降低了流失率，有利于企业稳定发展。
激发管理者和员工的创新能力：股权激励可以让管理者和员工分享企业的成长价值，激发他们的创新思维和创业精神，促进企业的持续创新和发展。
在实施股权激励时，企业可以采取以下措施来提高激励效果：
总之，股权激励对企业管理者和员工的激励效果是显著的，可以有效提高员工的积极性、绩效水平和忠诚度，促进企业的持续发展。