股权激励与员工激励制度的区别在于激励方式和激励对象。股权激励是通过向员工发放公司股票或股票期权的方式来激励员工，使员工成为公司的股东，从而分享公司的成长和利润。而员工激励制度则是通过薪酬、奖金、福利、晋升机会等方式来激励员工，使员工在工作中更加努力和有动力。
在实际操作中，股权激励通常适用于高层管理人员或关键员工，通过分享公司的股权来激励他们更好地为公司创造价值，并与公司利益直接挂钩。而员工激励制度则适用于全体员工，通过多种方式激励员工，提高整体团队的士气和工作效率。
在实施股权激励时，公司需要考虑股权分配的公平性、透明度和激励效果，避免造成公司内部的不公平和矛盾。同时，要注意股权激励可能带来的激励对象的变化和利益冲突。
总的来说，股权激励和员工激励制度都是重要的激励手段，公司可以根据实际情况和员工特点选择合适的激励方式，以达到激励员工、提高员工忠诚度和工作效率的目的。