股权激励是一种激励机制，通过向员工提供公司股票或股权的形式来激励他们积极工作、努力实现公司目标。股权激励对员工激励的作用主要体现在以下几个方面：
激励员工与公司利益同向：通过股权激励，员工成为公司股东，与公司利益直接挂钩。员工将更加积极投入工作，努力实现公司业绩目标，从而推动公司发展。
提高员工忠诚度和稳定性：持有公司股权的员工更有可能长期留在公司，因为他们可以通过公司业绩的提升而获得实质性回报。这有助于提高员工的忠诚度和稳定性，减少员工流失率。
吸引和留住人才：股权激励可以帮助公司吸引高素质的人才加入，同时也能留住优秀员工，提升公司整体竞争力。员工会看到持有公司股权的机会，愿意为公司的长远发展做出更多贡献。
促进团队合作和共同目标：股权激励让员工分享公司的成长和成功，增强了员工之间的团队意识和合作精神。员工会更加愿意与同事分享知识和资源，共同努力实现公司的目标。
要成功实施股权激励计划，管理者可以采取以下方法：
例如，某公司实施了股权激励计划，员工持有公司股权后，公司业绩得到显著提升，员工忠诚度和团队合作精神也有较大提升。这说明股权激励对员工激励起到了积极的作用。