在选择股权激励方式时，公司需要考虑以下因素：
公司发展阶段：不同阶段的公司适合不同的股权激励方式。初创公司可以考虑使用期权或股票奖励来激励员工，而成熟稳定的公司可以考虑股票期权或股票奖励。
目标设定：公司需要明确股权激励的目标，是为了激励员工提高绩效，还是为了留住人才或者吸引人才。不同的目标可能需要不同的股权激励方式。
成本考虑：不同的股权激励方式会有不同的成本，公司需要考虑这些成本对公司财务状况的影响。
法律法规：公司需要遵守相关的法律法规，选择合适的股权激励方式，并制定相应的激励计划。
员工需求：公司需要考虑员工的需求和期望，选择适合员工的股权激励方式，以达到最好的激励效果。
管理难度：不同的股权激励方式会带来不同的管理难度，公司需要评估自身管理水平和资源，选择适合的股权激励方式。
举例来说，如果一个初创公司希望激励员工共同努力，可以考虑使用股票期权作为激励方式，因为股票期权可以让员工分享公司未来的增长价值，激励员工为公司的长期发展努力工作。