股权激励计划是企业吸引和激励员工的重要手段之一，但其有效性需要通过一定的评估方法来进行衡量。以下是评估股权激励计划有效性的几种方法：
目标达成情况：评估股权激励计划是否达到了设定的激励目标，比如是否提高了员工的绩效和激励了员工的创新能力等。
股价表现：股权激励计划的有效性也可以通过公司股价表现来评估，如果股权激励计划对公司的股价有正面影响，那么可以认为该计划是有效的。
员工留存率：通过比较股权激励计划实施前后的员工留存率，来评估计划是否激励了员工的忠诚度和留存率。
公司绩效：评估股权激励计划对公司整体业绩的影响，包括销售额、利润率、市场份额等指标的变化情况。
激励对象反馈：通过调查员工对股权激励计划的看法和感受，了解他们对计划的认可度和激励效果。
比较研究：可以通过与同行业其他公司的股权激励计划进行比较研究，看看公司的计划在业内的位置和效果如何。
综合以上方法，可以全面评估股权激励计划的有效性，从而及时调整和优化计划，实现最大效益。
举个例子，某公司实施了股权激励计划后，员工的绩效得到了显著提高，股价也出现了上涨，员工留存率也有所增加。通过这些指标的评估，可以初步判断该股权激励计划是有效的。