股权激励计划的实施会对公司的治理结构产生一定影响，主要体现在以下几个方面：
激励机制：股权激励计划可以有效激励员工为公司创造更大的价值，提高员工的积极性和工作动力。通过股权激励，员工将把公司的利益与个人利益挂钩，从而更加关注公司的长期发展和股东利益。这有助于提高公司整体绩效。
股东权益：股权激励计划通常会导致员工持有公司股票，从而扩大了公司的股东群体。这可能会改变公司的股权结构，增加了公司的股东多样性。这种多元化的股东结构有助于减少公司因为特定股东的控制而产生的风险，增强公司的稳定性和治理效果。
治理结构：股权激励计划的实施也会对公司的治理结构产生影响。员工作为公司的股东，可能会参与公司治理决策，提高公司治理的透明度和效率。同时，员工持股也会增加公司内部的监督机制，减少公司内部和不端行为。
风险管理：股权激励计划可能会增加公司的风险敞口，特别是在股价波动较大的情况下。因此，公司在实施股权激励计划时需要合理控制风险，设立合理的激励条件和退出机制，以确保公司和员工利益的平衡。
综上所述，股权激励计划的实施会对公司的治理结构产生影响，但通过合理设计和管理，可以为公司带来更多的益处和机会。