在选择适合企业发展阶段的股权激励方案时，首先需要考虑企业的发展阶段和发展目标。一般来说，初创阶段的企业可以考虑使用股票期权作为激励工具，因为它可以吸引优秀人才加入，并与企业共同成长。成熟期的企业可以考虑使用股票奖励或股票激励计划，以激励员工为企业长期发展贡献更多价值。
其次，需要考虑员工的岗位和职级。对于高管和关键员工，可以考虑使用股票期权或股票奖励计划，以激励他们为企业长期发展做出贡献。对于普通员工，可以考虑使用员工持股计划或员工股票购买计划，让他们分享企业的成长果实。
此外，还需要考虑股权激励的具体实施方式和条件。可以设定股权激励计划的激励对象、激励比例、激励期限、行权条件等具体细则，确保股权激励计划能够有效激励员工，同时又符合企业的长期发展目标。
最后，在选择股权激励方案时，也需要考虑法律法规和税收的影响。不同的股权激励方案可能会有不同的税收待遇，需要综合考虑员工个人的税负情况，以及企业的税务成本。
综上所述，选择适合企业发展阶段的股权激励方案需要综合考虑企业的发展阶段、员工的岗位和职级、具体实施方式和条件，以及法律法规和税收的影响，从而制定出最适合企业和员工的股权激励计划。