股权激励是一种常见的激励机制，可以有效激励员工的积极性和创造力，提高企业绩效。常见的股权激励方式包括股票期权、性股票、股票奖励、股票分红等。这些方式各有特点：
股票期权：员工获得购买公司股票的权利，但不是义务。员工可以在未来的某个时间点以事先约定的价格购买公司股票。优点是激励效果显著，激励员工参与公期发展，缺点是存在行权价与市场价差距过大的风险。
性股票：公司授予员工一定数量的公司股票，但要求员工在一定期限内或者达到一定绩效目标后才能取得所有权。优点是可以长期绑定员工，提高员工忠诚度，缺点是可能受到市场波动的影响。
股票奖励：公司直接奖励员工一定数量的公司股票，无需员工支付费用。优点是简单易行，能够快速激励员工，缺点是可能存在股票价值波动的风险。
股票分红：公司将股票分红给员工，员工可以获得公司分红权益。优点是可以让员工分享公司成果，增加员工归属感，缺点是分红金额受公司盈利情况影响。
在实际操作中，管理者可以根据公司的情况和员工的需求选择适合的股权激励方式，并结合绩效考核和目标设定，以达到最佳的激励效果。
案例：某互联网公司采用股票期权激励方案，公司股价在未来3年内稳定增长。员工在行权时获得了可观的收益，激励了员工的积极性和忠诚度，提高了公司绩效。