股权激励计划中的股权行权价格通常是通过以下几种方法确定的：
市场价格法：股权行权价格可以设定为股票当前市场价格的一定比例，例如市价加20%。这种方法简单直接，易于理解和执行。
评估法：公司可以聘请的评估机构对公司价值进行评估，然后根据评估结果确定股权行权价格。这种方法能够更客观地反映公司的价值，但费用较高且时间较长。
久期平均价格法：根据股票价格在一段时间内的平均值确定股权行权价格。这种方法可以减少单一时间点的波动对股权激励计划的影响。
自由现金流法：根据公司未来现金流量的预期来确定股权行权价格，以确保员工获得的股权与公司未来价值增长挂钩。
在确定股权行权价格时，还需要考虑到员工的激励效果、公司的财务状况、市场条件等因素，以确保股权激励计划能够达到预期的激励效果，同时不会对公司造成过大的财务压力。
例如，某公司采用市场价格法确定股权行权价格，以当前股票市场价格加30%作为行权价格。这样既能与市场价挂钩，又能给予员工一定的激励空间。同时，公司还需要定期评估行权价格，根据公司业绩和市场变化进行调整，以保持股权激励计划的有效性。