在实施股权激励计划时，确保公平性和透明度是非常重要的，可以采取以下措施：
制定明确的激励：在实施股权激励计划前，应该制定清晰的和规则，明确激励对象、激励方式、激励周期等内容，确保所有员工都了解激励计划的运作方式。
公开透明的激励标准：确保激励标准公开透明，让员工清楚了解如何获得股权激励，以及激励的具体计算方式，避免激励标准的不确定性导致员工的不满。
平等对待所有员工：在设定股权激励计划时，应该平等对待所有员工，不论是高管还是普通员工，都应该有机会参与股权激励计划，避免出现激励不公平的情况。
定期沟通和解释：定期向员工沟通激励计划的执行情况，解释激励标准的制定原因和运作方式，及时回答员工的疑问，保持透明度，增加员工对激励计划的信任度。
制定监督机制：建立监督机制，确保激励计划的执行符合和规定，避免出现激励计划被滥用或不当操作的情况。可以由内部审计部门或第三方机构进行监督。
通过以上措施，可以有效确保股权激励计划的公平性和透明度，提升员工对激励计划的接受度和认可度，从而达到激励员工、激发潜力的目的。