在制定股权激励计划时，管理者需要注意以下几个合规性问题：
法律法规遵从：管理者在制定股权激励计划时，必须遵守相关的法律法规，包括公司法、证券法、劳动法等相关法律法规，确保计划的合法性。
股权激励计划的公平性：管理者在设计股权激励计划时，需要考虑公平性，确保计划不会造成内部员工或外部投资者的不满，避免可能的纠纷。
信息披露透明度：管理者在实施股权激励计划时，应当及时向员工和投资者披露相关信息，包括计划的目的、对象、条件、期限等内容，确保信息透明度，避免引起不必要的猜疑和误解。
股权激励计划的税务规定：管理者在制定股权激励计划时，需要考虑相关的税务规定，包括个人所得税、企业所得税等税务规定，避免因税务问题而导致计划失败。
股权激励计划的绩效评估机制：管理者在设计股权激励计划时，需要考虑绩效评估机制，确保员工的业绩与股权激励计划相匹配，提高激励的有效性。
在实际操作中，管理者可以通过制定详细的股权激励计划方案，征求法律、财务、税务等方面专业人士的意见，确保计划合规性；同时，建立健全的内部控制机制，监督和跟踪股权激励计划的执行情况，及时进行调整和改进；定期对股权激励计划进行评估，不断优化方案，提高激励效果。
举例来说，某公司在制定股权激励计划时，首先进行了法律法规的审查，确保计划符合相关法律法规要求；其次，公司公开了计划的具体内容，向员工和投资者进行了充分的信息披露；同时，公司建立了绩效评估机制，将股权激励与员工的绩效挂钩，提高了员工的积极性和工作效率。