股权激励计划是一种重要的员工激励方式，可以有效激发员工的积极性和创造力。为确保股权激励计划能够达到预期的效果，管理者可以采取以下措施：
设定明确的目标和指标：确保股权激励计划与公司整体战略和目标相一致，明确员工需要达到的指标和绩效目标。
公平公正的分配方案：制定公平合理的股权分配方案，避免出现内部员工对激励计划不满的情况。
透明和沟通：及时向员工公布股权激励计划的相关信息，包括激励机制、分配规则和激励对象等，保持沟通和透明度。
培训和支持：为员工提供相关的培训和支持，帮助他们更好地理解股权激励计划，增强参与的信心和动力。
激励与奖励机制：设立激励机制和奖励制度，及时奖励表现优异的员工，激励他们更加努力工作。
长期激励和监督：建立长期激励机制，确保员工持续保持积极性和创造力。同时，定期监督和评估股权激励计划的执行效果，及时调整和改进。
举个例子，某公司通过设立股权激励计划，鼓励员工为公司的长期发展贡献力量。公司制定了明确的目标和激励机制，公平公正地分配股权，定期组织员工培训和沟通会议，激励员工持续努力工作。在实施股权激励计划后，公司员工的积极性和创造力得到有效激发，公司整体绩效也得到了提升。