鼓励团队成员相互合作是提高目标达成率的关键。以下是一些方法可以帮助管理者激励团队成员之间的合作：
设定明确的团队目标：确保团队成员明白他们为何而努力。目标应该具体、可衡量和可达成。同时，将团队目标与个人目标相结合，以激励个人为团队的成功做出贡献。
促进沟通和交流：有效的沟通是促进合作的关键。管理者应该建立一个开放的沟通渠道，鼓励团队成员分享信息、意见和建议。定期组织团队会议、头脑风暴和团队建设活动，以增强团队之间的互动和合作。
建立团队文化：打造一个积极、支持和合作的团队文化。管理者应该树立榜样，表现出合作和团结的态度，并鼓励团队成员之间互相帮助和支持。鼓励团队成员分享成功经验和最佳实践，以促进知识共享和学习。
设立奖励和认可机制：通过奖励和认可来鼓励团队成员之间的合作。可以设立团队绩效奖金或奖励计划，以鼓励团队成员共同努力，达成共同目标。此外，及时给予团队成员个人的认可和赞赏，以表彰他们在团队合作中的贡献。
促进团队协作：提供必要的资源和支持，以促进团队成员之间的协作。建立合适的工作流程和团队协作工具，使团队成员可以方便地共享信息、协同工作。同时，管理者还可以设立跨部门合作项目，促进不同团队之间的合作和交流。
培养团队精神：开展团队建设活动，培养团队成员之间的信任和合作精神。可以组织团队拓展训练、团队建设游戏或团队合作项目，通过团队合作的实践来增进团队之间的默契和信任。
总之，鼓励团队成员相互合作需要管理者在目标设定、沟通交流、团队文化、奖励认可、团队协作和团队精神等方面下功夫。通过这些方法，可以有效地提高团队的目标达成率，创造一个高效、协作和成功的团队。