洛伦兹曲线是用来衡量收入分配不平等程度的一种常用工具，但是它也存在一些局限性。首先，它只能反映整体收入分配的不平等情况，而无法揭示不同群体之间的收入差距。其次，洛伦兹曲线无法反映出收入分配的细节情况，比如高收入人群的具体收入水平和比例。此外，洛伦兹曲线也无法直接说明导致收入不平等的具体原因，比如技术进步、教育水平等因素对收入分配的影响。因此，在实际应用中，管理者需要结合其他数据和分析工具来全面评估收入分配的不平等情况，制定相应的和措施来改善收入分配。
在应对洛伦兹曲线的局限性时，管理者可以采取以下方法：首先，结合洛伦兹曲线和基尼系数等指标，综合分析不同群体的收入分配状况，了解不同群体之间的收入差距，有针对性地制定措施。其次，通过调查研究和数据分析，深入了解导致收入不平等的具体原因，比如职业结构、劳动力市场情况等，从根本上解决收入不平等问题。此外，管理者还可以通过提高教育水平、推动技术进步、建立社会保障制度等途径，促进收入公平分配，实现社会和谐发展。
一个具体案例是，某公司在进行员工薪酬设计时，发现不同部门之间存在较大的收入差距，为了解决这一问题，公司采用了综合考量员工绩效、岗位难度等因素的薪酬设计方案，同时加强员工培训和技能提升计划，逐步缩小部门间的收入差距，提升员工的整体满意度和工作积极性。