洛伦兹曲线是用来衡量分配不均程度的工具，通过描绘收入或财富的累积分布曲线来展示不同群体之间的差距。曲线越凸向45度对角线，表示差距越大；曲线越接近45度对角线，表示差距越小。当曲线完全重合于45度对角线时，表示完全均等。
管理者在面对分化问题时，可以通过以下方法来应对：
制定公平的薪酬制度：建立公平合理的薪酬结构，包括基础工资、绩效奖金、福利待遇等，确保员工的收入与贡献成正比。提升员工福利待遇：提供员工培训、健康保障、福利待遇等，提高员工整体福祉水平，减少贫困现象。实施社会责任项目：公司可以开展一些社会责任项目，帮助贫困地区改善基础设施、教育、医疗等条件，缩小差距。建立慈善基金：公司可以设立慈善基金，用于支持贫困群体、弱势群体，回馈社会。举个例子，比如一家公司在制定薪酬时，可以采取绩效工资制度，将员工的薪酬与其工作表现挂钩，表现优秀的员工可以获得更高的奖金，从而激励员工提高工作绩效。这样不仅可以激励员工积极工作，也可以减少内部的薪酬不公现象，从而缩小差距。