在绝对平等的情况下，洛伦兹曲线呈现一条45度直线的特征。这意味着每个人在收入上拥有相同的比例份额，即每个人的收入都是整体收入的相同比例。实际上，这种情况在现实生活中很难实现，因为个人的能力、努力以及运气等因素会导致收入的不均衡分配。
在管理实践中，管理者可以通过分配制度来实现一定程度的收入公平，例如制定合理的薪酬结构和激励机制，确保员工的工资与其贡献和价值相匹配。此外，管理者还可以通过培训和发展计划，提升员工的能力和竞争力，从而实现更公平的收入分配。
一个案例是，某公司实行了绩效奖励制度，根据员工的工作表现给予相应的奖金。通过这一制度，公司激励员工努力工作，提高绩效，同时也实现了一定程度上的收入公平，让员工觉得努力工作会得到公平回报。