本文介绍了劳动仲裁裁决的强制执行问题。用人单位不怕劳动仲裁的原因是行为合法合规，没有违法情形，劳动仲裁裁决本身具有法律效力，但无强制执行力。劳动者可以持仲裁裁决书向当地人民申请强制执行。另外，劳动仲裁委出具的裁决书、调解书等，依法应该由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民执行。
法律分析
针对公司,一旦仲裁裁决生效,如果用人单位拒不履行仲裁裁决,就属于违反法律的行为。在这种情况下,劳动者可以持仲裁裁决书向当地人民申请强制执行。
一、用人单位为什么不怕劳动仲裁
用人单位不怕劳动仲裁的原因：
1、用人单位行为合法合规，没有违法情形；
2、劳动仲裁的裁决本身具有法律效力，但是没有强制执行力。如果想让生效的仲裁裁决，具有强制力，需要向当地人民申请强制执行。如果只是单纯的劳动仲裁，对用人单位的威慑程度是不够de。
二、劳动仲裁要如何强制执行
劳动者与用人单位发生劳动争议，有管辖权的劳动仲裁委对争议做出裁决后，怎么申请强制执行，去哪里申请强制执行，应该是许多劳动者比较困惑的事情。首先，如果劳动仲裁裁决结果不属于一裁终局，即裁决的每一项赔偿数额，均高于当地最低工资标准的12倍，双方任何一方可向人民提起诉讼，那么仲裁裁决不生效，不存在对仲裁裁决结果强制执行的情形;其次，如果仲裁裁决裁决结果属于一裁终局，劳动者决定不起诉的，或者劳资双方都在领取裁决书之日起15日内，未向人民起诉，那么裁决书即发生法律效力。劳动者便可依据生效的裁决结果向有管辖权的人民申请强制执行。另外，劳动仲裁委出具的仲裁裁决书，属于法律规定的由人民执行的其他法律文书，对申请强制执行的，法律有区别于人民的判决书、调解书等的特别规定，依据法律规定，劳动仲裁委出具的裁决书、调解书等，依法应该由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民执行。这点是与文书的强制执行是有区别的。
拓展延伸
申请劳动仲裁怎么调解
对于已生效的仲裁裁决，当事人可向人民申请强制执行。仲裁裁决裁决结果属于一裁终局，劳动者决定不起诉的，或者劳资双方都在领取裁决书之日起的15日内，未向人民起诉，那么裁决书即发生法律效力。劳动者便可依据生效的裁决结果向有管辖权的人民申请强制执行。
结语
劳动仲裁裁决具有法律效力，但用人单位不必担心，因为用人单位行为合法合规，没有违法情形。如果仲裁裁决结果不属于一裁终局，劳动者可向当地人民提起诉讼，申请强制执行。劳动仲裁委出具的裁决书、调解书等，依法应该由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民执行。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。