最低工资标准是劳动者在提供正常劳动情况下，用人单位应当支付的工资报酬，且这个标准不能低于当地规定的最低工资水平。实发工资和应发工资是两个不同的概念，实发工资是在做了合理的扣除后，实际上发到劳动者手里的工资。在扣除社会保险费、住房公积金、事病假工资等合理的扣除后，实发工资可能低于当地最低工资标准，但这不是不执行最低工资标准。
法律分析
最低工资标准指的是劳动者在提供正常劳动情况下，用人单位应当支付的工资报酬。这个标准不能低于当地规定的最低工资水平。应发工资和实发工资是两个不同的概念。实发工资是在做了合理的扣除后，实际上发到劳动者手里的工资。如，按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、住房公积金、事病假工资扣除等，做了这些合理的扣除后所实发的工资可能低于当地最低工资标准，但这不是不执行最低工资标准。
拓展延伸
实发工资与最低工资标准的差异与联系
实发工资与最低工资标准是两个不同的概念，但它们之间存在联系。实发工资是指员工实际获得的工资，包括基本工资、津贴、扣款等，而最低工资标准是国家规定的最低工资数额。
按照劳动法规定，用人单位必须按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。同时，根据最低工资标准，用人单位不得低于这个标准向劳动者支付工资。
然而，在实际操作中，由于各种原因，如企业经营不善、工资制度不规范等，员工的实发工资可能低于最低工资标准。
因此，对于用人单位来说，应当严格按照劳动合同的约定支付工资，同时根据实际情况合理调整实发工资，保障员工的合法权益。
结语
最低工资标准是保障劳动者权益的重要措施，应发工资和实发工资是两个不同的概念。实发工资是扣除合理的费用后实际发放的工资，不能低于当地规定的最低工资水平。因此，用人单位应遵守最低工资标准，确保劳动者获得合理的工资报酬。
法律依据
《最低工资规定》第三条本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。