医疗期内职工合同期限可顺延，用人单位不得因合同到期解除劳动合同。根据《劳动合同法》第42条，以下情形用人单位不得解除劳动合同：未进行职业健康检查的从事危害作业者、患职业病或工伤丧失劳动能力者、医疗期内患病者、孕期、产期、哺乳期女职工、连续工作15年且离退休不足5年者，以及其他法律规定的情形。
法律分析
医疗期内职工合同期限可以顺延，用人单位不能以合同到期为由解除劳动合同，医疗期结束后决定是否续签
职工在医疗期内劳动合同期限届满时，劳动合同的期限应自动延续至医疗期期满为止，用人单位不得单方终止劳动合同
《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行规规定的其他情形
拓展延伸
医疗期延长对职工合同续签的影响
医疗期延长对职工合同续签的影响是一个备受关注的话题。在许多国家和地区，当职工因疾病或意外事故需要休假时，雇主通常会根据法律规定给予一定的医疗期。然而，当医疗期延长时，这可能会对职工合同续签产生影响。
一方面，如果职工的医疗期延长，雇主可能会面临额外的成本和人力安排问题。他们需要考虑如何填补职工休假期间的工作岗位，并承担职工的医疗费用。这可能会对雇主的经济状况和运营产生一定的压力，从而影响是否愿意继续雇佣该职工。
另一方面，职工的医疗期延长也可能会对职工合同续签产生不利影响。雇主可能会担心职工的健康状况是否能够满足工作要求，以及他们是否能够继续履行合同中的职责。这可能导致雇主对职工的续约意愿降低，或者要求职工提供更多的医疗证明和保证。
综上所述，医疗期延长对职工合同续签产生的影响是一个复杂的问题，涉及到雇主的成本和安排问题，以及对职工健康状况的担忧。在实际操作中，雇主和职工需要进行充分的沟通和协商，以找到一个双方都能接受的解决方案。
结语
医疗期延长对职工合同续签产生的影响是一个复杂的问题。雇主需要考虑额外的成本和人力安排，并评估职工的健康状况是否能够满足工作要求。职工则可能面临雇主对续约意愿的降低和更多的医疗要求。在实际操作中，双方应进行充分沟通和协商，以找到一个双方都能接受的解决方案。
法律依据
《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行规规定的其他情形