劳动合同续签年限不确定，双方可协商一致确定一年、两年或三年。如果劳动者连续两次签订固定期限合同且无过错，应签订无固定期限合同。劳动合同可经双方协商修改，需采用书面形式并由双方各持一份修改后的合同。查询劳动合同可向用人单位人力资源部门查询，或凭身份证和合同去当地人力资源与社会保障局查询。
法律分析
一、劳动合同满一年后续签几年
劳动合同满一年后续签几年不确定。
劳动合同的续签年限由用人单位与劳动者协商一致确定，可以是一年、两年或者三年；但如果双方已经连续两次订立固定期限的合同，而劳动者无过错也胜任其工作的，应当订立无固定期限的劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第十二条
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第十三条
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
二、劳动合同能不能修改
劳动合同能修改，经用人单位与劳动者协商一致，可以更改劳动合同的内容，但更改劳动合同，应采用书面形式，并且由用人单位和劳动者各执一份更改后的劳动合同。
根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《民法典》第五百四十三条规定，当事人协商一致，可以变更合同。
第五百四十四条规定，当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。
三、如何查到自己的劳动合同
查自己劳动合同的方式是到用人单位的人力资源部门进行查询，如果劳动合同到用人单位所在地的人力资源与社保障局备案的，可以去公司所在地的人力资源与社会保障局凭身份证和劳动合同查询，通常劳动合同备案，劳动合同首页会盖有人力资源与社会保障局的劳动合同备案章。
结语
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动合同的续签年限由用人单位与劳动者协商一致确定，可以是一年、两年或者三年。若劳动者连续两次订立固定期限的合同且无过错且胜任其工作，应当订立无固定期限的劳动合同。劳动合同内容的修改需经用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式，各方各持一份更改后的劳动合同。查询劳动合同可向用人单位的人力资源部门咨询，也可凭身份证和劳动合同到所在地的人力资源与社会保障局查询。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
《中华人民共和国民法典》第五百四十三条
《中华人民共和国民法典》第五百四十四条
《中华人民共和国劳动合同法》第一十二条
[5]《中华人民共和国劳动合同法》第一十三条