破产安置费标准按破产企业所在地企业职工上年平均工资3倍计算，自谋职业者可一次性领取；破产公司需为孕期女工缴纳社保费、预发工资，并纳入工龄享受经济补偿。
法律分析
破产安置费标准原则上按破产企业所在地企业职工上年平均工资3倍计算。职工自谋职业的，可以一次性发给。另外从公司宣布破产之日起，到预计的哺乳期结束期间，公司还需为孕期女工缴纳社会保险费，一次性预发工资，同时，将此期间纳入工龄享受相应的经济补偿。
拓展延伸
哺乳期员工权益保护：公司倒闭后的赔偿与福利安排
当公司在哺乳期期间倒闭时，为了保护哺乳期员工的权益，赔偿与福利安排是至关重要的。根据相关劳动法规定，哺乳期员工有权获得合理的赔偿。首先，员工可以通过向劳动保障部门提起申诉来维护自己的权益。其次，根据公司倒闭的具体情况，员工可能有权获得未支付的工资、年假、加班费等待遇。此外，员工还可以与倒闭公司协商达成补偿协议，如提前支付未来工资、提供就业机会或转移费用等。最重要的是，和社会组织也应该提供帮助，为哺乳期员工提供就业咨询、培训和福利支持，以帮助他们顺利渡过这个困难时期。综上所述，通过合法途径争取赔偿、与倒闭公司协商补偿，并寻求和社会支持，哺乳期员工可以得到应有的权益保护。
结语
为了保护哺乳期员工的权益，赔偿与福利安排至关重要。根据相关法规，员工可向劳动保障部门申诉，获得未支付工资、年假等待遇。协商补偿协议也可提前支付工资、提供就业机会等。和社会组织应提供咨询、培训和福利支持，帮助员工渡过难关。通过合法途径争取赔偿、协商补偿，并寻求和社会支持，员工可获得应有的权益保护。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的;向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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