劳动者的经济补偿标准根据工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，最高不超过十二年。
法律分析
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
拓展延伸
劳动合同解除后的经济补偿如何计算？
劳动合同解除后的经济补偿是根据相关法律法规进行计算的。一般情况下，经济补偿金的计算包括以下几个方面：工龄补偿、工资补偿和其他补偿。工龄补偿根据员工在公司工作的年限来计算，通常是每满一年给予一定比例的月工资作为补偿。工资补偿是根据员工的月工资和工作年限来计算的，一般是每满一年给予一定比例的月工资作为补偿。其他补偿包括未休年假、加班费等。具体计算方法可能因国家或地区的法律而有所不同，建议咨询专业律师或劳动部门以获取准确的计算方式和数额。
结语
合理的劳动合同解除后的经济补偿是根据相关法律法规进行计算的。一般包括工龄补偿、工资补偿和其他补偿。工龄补偿按劳动者工作年限支付，一年以上每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于规定标准的，按标准支付，经济补偿年限最高不超过十二年。具体计算方法需遵循当地法律，建议咨询专业律师或劳动部门获取准确信息。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十三条 【无营业执照经营单位的法律责任】对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十五条 【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。