被辞退不结清工资的劳动者有四种解决方式，包括向劳动监察部门投诉、向劳动仲裁委申请劳动仲裁、向人民起诉、向人民申请支付令。劳动者在办理之前要确保休假、未支付的加班费到账，并了解相关赔偿规定。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形也被列举。
法律分析
辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。
被辞退不结清工资的，劳动者有四种解决方式：
一是向当地的劳动监察部门投诉。
二是向劳动仲裁委申请劳动仲裁。需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
三是向人民起诉。
1.针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向提起诉讼；
2.经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请强制执行；
3.属于劳务欠款类的可直接向提起民事诉讼。
四是向人民申请支付令。要注意的是，如果用人单位对支付令有异议的，需要转入诉讼程序。
大家记得提前收集劳动合同、工资条、打卡记录、薪酬证明的邮件或者聊天记录等，仲裁或者起诉的时候都会用到。
律师补充：
正式办理手续之前一定要确保自己的休假和未支付的加班费到账，如果还有应该休但是没有休完的年假，公司需要按照3倍薪资结算，加班时间也要按照法定加班费用支付，也就是工作日加班1.5倍薪资，周末加班2倍薪资，法定节假日3倍薪资。
如果不是因为重大错误而被公司辞退的，至少可以拿到N+1的赔偿（N是你在公司的年限，按半年累计，不满半年则按半年计算；+1是指多发上个月的工资作为通知金，如果不发通知金则代表要提前30天通知，让你有时间换新工作；月平均工资+（全年应发税前工资+年度奖金+福利补贴）/12）。
【法律依据】
《劳动合同法》
第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
结语
辞退是用人单位解雇职工的一种强制措施。劳动者被辞退且未结清工资时，可通过向劳动监察部门投诉、劳动仲裁委申请劳动仲裁、向人民起诉或申请支付令等方式解决。在办理前，务必收集相关证据如劳动合同、工资条等。另外，如果不是因重大错误被辞退，劳动者可获得N+1的赔偿。劳动合同法为此提供了法律依据。记住，维护自己的权益是至关重要的。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。