公司拖欠工资超过30天即构成违法行为，根据我国《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。按月支付包括工资以月薪形式发放，用人单位应在自然月结束的30天内结算工资。
法律分析
公司拖欠工资超过30天即构成拖欠工资，拖欠工资就构成违法行为。
我国《劳动法》规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
拓展延伸
拖欠工资纠纷解决途径：维权方法与法律程序
拖欠工资纠纷解决途径涉及多种维权方法与法律程序。首先，受害者可以通过与雇主进行沟通和协商，寻求友好解决方案。如果无法达成一致，可以寻求劳动仲裁机构的帮助，他们能够提供中立的调解服务。如果仲裁无效，受害者可以向劳动监察部门投诉，要求其介入调查。此外，法律诉讼也是解决工资纠纷的一种途径，受害者可以向提起诉讼，要求支付拖欠的工资。在诉讼过程中，受害者可以聘请律师代理自己的权益，并提供相关证据支持自己的主张。综上所述，通过合理的维权方法和法律程序，受害者有望解决拖欠工资纠纷问题，维护自身权益。
结语
合理维权，维护权益。根据我国《劳动法》，拖欠工资超过30天即构成违法行为。解决拖欠工资纠纷，可通过与雇主协商、劳动仲裁、投诉劳动监察部门或法律诉讼等方式。在维权过程中，聘请律师代理自己的权益，并提供相关证据，有望成功解决纠纷，确保工资权益得到保障。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十 【施行时间】本法自2008年1月1日起施行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民确认。