法律分析：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，单位有权解除劳动合同，但必须有合法、正当的理由。员工多少天不上班是其中之一。但是，员工缺勤的天数不能作为单一的理由解除劳动合同，需要结合其他具体情况来考虑。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》
第三十九条：劳动合同期限届满或者劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。
第四十条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未依法办理劳动合同或者书面劳动合同未签订或者未盖章；
（二）未按照劳动合同的约定和国家规定支付劳动报酬；
（三）未参加社会保险或者住房公积金；
（四）违反劳动安全卫生规定，致使劳动者遭受职业病或者工伤；
（五）用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者工作的；
（六）用人单位违法规定，强制劳动者加班的；
（七）其他严重违反法律、法规和劳动合同的。
第四十四条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以要求解除劳动合同：
（一）用人单位未提供与劳动合同约定的劳动条件；
（二）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动保护；
（三）用人单位的规章制度违反法律、法规，损害劳动者合法权益的；
（四）劳动者与用人单位协商一致的其他情形。
第四十五条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以要求用人单位赔偿损失：
（一）未依法办理解除或者终止劳动合同手续，造成劳动者损失的；
（二）违反法律、法规和劳动合同的规定，解除或者终止劳动合同，损害劳动者合法权益的。
2.《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第二十九条：用人单位有下列情形之一，致使劳动者无法正常劳动的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照国家规定参加社会保险或者住房公积金；
（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动保护；
（三）用人单位的规章制度违反法律、法规，损害劳动者合法权益；
（四）劳动者在工作中遭受欺凌、暴力或者侵害人身权益，用人单位未加以制止或者纠正的；
（五）其他致使劳动者无法正常劳动的原因。
第三十条：用人单位有下列情形之一，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供工作；
（二）用人单位的规章制度违反法律、法规，损害劳动者合法权益；
（三）劳动者在工作中遭受欺凌、暴力或者侵害人身权益，用人单位未加以制止或者纠正的；
（四）未按照国家规定参加社会保险或者住房公积金；
（五）其他致使劳动者无法继续从事原工作的原因。