企业搬迁劳动合同终止的赔偿标准按工作年限确定，每满一年支付一个月工资的经济补偿。月工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍平均工资支付，最高不超过十二年。员工若不支付补偿款，可通过友好协商、投诉、劳动仲裁和诉讼等方式维护权益。若行政机关不作为，可申请劳动仲裁；若仲裁结果不公，可向起诉。诉讼制度为二审终审。
法律分析
一、企业搬迁劳动合同终止怎么赔偿
按照工作年限来确定。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、企业不支付补偿款，员工如何维护
1、当员工合法权益受到侵犯的时候，首先要与企业进行友好协商。
当员工权益受到不法侵害后，应首先与企业有关部门和有关人员进行友好协商，指出企业违法之处，要求企业纠正违法行为，保障员工合法权益。
2、投诉
如果与企业协商不成，而员工权益又受到了严重侵犯，员工可优先选择到当地劳动保障部门或当地投诉，通过行政机关依法行政监督企业纠正违法行为，达到维护员工权益的目的。这种维权方式成本很低，并且效率很高。但令人遗憾的是，你会经常遭遇到行政机关的不作为，无法维护自己的权益。
3、劳动仲裁
如果通过上述几种方式均无法解决问题则只能通过劳动仲裁维护员工权益。此外，如果员工和企业发生纠纷，而不属于行政机关监管范围，在协商不成的情况下，须直接申请仲裁。
4、诉讼
如果劳动仲裁机构裁决结果不公，则可依法向人民起诉。起诉前准备工作等参照如前所述仲裁的准备工作。但应注意，对提供证据期限有明确和严格的规定，务必按要求及时提供有关证据，若超过时限，则不会为接收。
另外起诉时务必按仲裁裁决书要求在限定期限内起诉，如超期，人民不予立案。
诉讼制度为二审终审，如员工、企业任何一方对一审判决不服，均可上诉到二审，由其作出最终裁决。
结语
合理赔偿是企业搬迁劳动合同终止的重要环节。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿应按工作年限确定，每满一年支付一个月工资的标准。若工作不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。员工如遭遇不支付补偿款情况，可友好协商、投诉、劳动仲裁或诉讼维护权益。劳动仲裁后可上诉至，最终裁决由作出。维权过程需注意时限和证据准备。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十三条 【违法约定试用期的法律责任】用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。