解除劳动合同一次性补偿金个税计算根据具体数额确定是否交税。根据《财政部、税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠衔接问题的通知》，在当地上年职工平均工资的3倍数额以内的部分免税，超过3倍数额的部分单独适用综合所得税率表计算纳税。个人所得税分为7个级别，根据不同级别的收入额分别缴纳不同比例的个税。需要注意是否达到缴税标准，即超过上一年平均工资的三倍才需要缴税。
法律分析
解除劳动合同一次性补偿金的个税计算，要根据具体数额确定是否要交税。
根据《财政部、税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠衔接问题的通知》规定，个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费)，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。
个税缴纳标准：
以全年应纳税所得额为标准(居民个人所得综合所得，每一纳税年度收入减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除依法确定的其他扣除后的余额)
1级：不超过3.6万元的，3%
2级：超过3.6万元至14.4万元的部分，10%
3级：超过14.4万元至30万元的部分，20%
4级：超过30万元至42万元的部分，25%
5级：超过42万元至66万元的部分，30%
6级：超过66万元至96万元的部分，35%
7级：超过96万元的部分，45%
《个人所得税法》
第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
(一)工资、薪金所得;
(二)劳务报酬所得;
(三)稿酬所得;
(四)特许权使用费所得;
(五)经营所得;
(六)利息、股息、红利所得;
(七)财产租赁所得;
(八)财产转让所得;
(九)偶然所得。
居民个人取得前款第一项至第四项所得(以下称综合所得)，按纳税年度合并计算个人所得税;非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。
解除劳动合同一次性补偿金如何计算的问题首先就是你要看看自己是不是达到了缴纳的人税的标准，只有大于上一年平均工资的三倍才需要缴纳个人税，不满足这个条件是不需要缴费的。大家要注意这个条件。
结语
根据个人所得税法及相关规定，解除劳动合同一次性补偿金的个税计算需根据具体数额确定是否需要缴税。根据财政部、税务总局的通知，一次性补偿收入在当地上年职工平均工资的3倍数额以内的部分免征个人所得税，超过3倍数额的部分需要单独适用综合所得税率表进行计算纳税。个人所得税的缴纳标准根据全年应纳税所得额确定，根据不同级别的所得额，适用不同的税率。需要注意的是，只有达到上一年平均工资的三倍才需要缴纳个人所得税。
法律依据
中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第四章 税收优惠 第九十六条 企业所得税法第三十条第(二)项所称企业安置残疾人员所支付的工资的加计扣除，是指企业安置残疾人员的，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。残疾人员的范围适用《中华人民共和国残疾人保障法》的有关规定。
企业所得税法第三十条第(二)项所称企业安置国家鼓励安置的其他就业人员所支付的工资的加计扣除办法，由另行规定。
中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第二章 应纳税所得额 第三节 扣 除 第三十五条 企业依照有关主管部门或者省级规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。
企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，在财政、税务主管部门规定的范围和标准内，准予扣除。
中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第二章 应纳税所得额 第三节 扣 除 第四十 企业发生的合理的劳动保护支出，准予扣除。