这段内容介绍了年终奖金的发放标准和工资总额的构成部分。通常来说，年终奖金的数额为1到3个月的工资，但不同公司之间的发放标准可能会有所差异。公司的收入和支出状况是影响年终奖金发放的主要因素，具体数额会根据公司的实际情况进行相应的调整。工资总额包括六个部分，其中奖金是其中之一。
法律分析
一、关于年终奖金的发放标准
1. 通常来说，年终奖金的数额为1到3个月的工资，这也正是大多数招聘广告中提到的薪资水平。但不同公司之间的发放标准可能会有所差异。
2. 公司的收入和支出状况是影响年终奖金发放的主要因素。因此，具体数额会根据公司的实际情况进行相应的调整。
2、年终奖一般都是公司根据各个部门年度目标完成情况以及个人绩效来综合评定予以发放。
二、工资总额包括哪些部分
《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：
(一)计时工资；
(二)计件工资；
(三)奖金；
(四)津贴和补贴；
(五)加班加点工资；
(六)特殊情况下支付的工资。
第五条计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：
(一)对已做工作按计时工资标准支付的工资；
(二)实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资；
(三)新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费)；
(四)运动员体育津贴。
结语
这段话介绍了年终奖金的发放标准和工资总额的构成部分。年终奖金的数额通常为1到3个月的工资，但不同公司之间的发放标准可能会有所差异。公司的收入和支出状况是影响年终奖金发放的主要因素，具体数额会根据公司的实际情况进行相应的调整。工资总额包括六个部分，其中计时工资是指按计时工资标准支付的工资，包括地区生活费补贴和工作时间支付给个人的劳动报酬。
法律依据
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十二章 附 则 第九十 本法自2011年7月1日起施行。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第九十四条 违反本法规定，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第九十二条 社会保险行政部门和其他有关行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构及其工作人员泄露用人单位和个人信息的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分；给用人单位或者个人造成损失的，应当承担赔偿责任。