法律分析：根据《中华人民共和国劳动保障法》的规定，用人单位应当参加工伤保险，对劳动者发生工伤的应当按照规定给予工伤补助、医疗保障和一次性工伤医疗救助。其中，工伤补助包括治疗期间工资、停工留薪期间待遇、伤残津贴、丧葬补助等，待遇的具体标准由当地人力资源社会保障部门制定并公布。根据相关法律规定，用人单位应在工伤认定之日起10日内，将工伤补助一次性支付给劳动者或者其家属。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动保障法》第四十四条：“用人单位应当参加工伤保险，对劳动者发生工伤的应当按照规定给予工伤补助、医疗保障和一次性工伤医疗救助。”
2. 《中华人民共和国劳动保障法实施条例》第五十六条：“用人单位应当在工伤认定之日起10日内，将工伤补助一次性支付给劳动者或者其家属。”
3. 《工伤保险条例》第十一条：“用人单位应当按照规定和标准及时足额支付工伤保险金。”