常见劳动合同纠纷：
1.单位不和劳动者依法签订劳动合同。
2.单位不给员工缴纳社会保险。
3.单位不按照劳动合同约定发放工资。
4.单位安排劳动者加班后而拒付加班工资。
5.单位任性地辞退劳动者而拒付经济补偿金或赔偿金。
6.单位既不安排劳动者休年休假也不支付劳动者年休假工资报酬。
一、劳动者主动提出辞职单位是否仍须支付未休年假的工资
《企业职工带薪年休假实施办法》第12条规定：
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。
此条款并未区分用人单位要求解除劳动合同还是劳动者要求解除劳动合同。
也就是说，无论解除或终止劳动合同的原因在于谁，只要出现劳动合同解除或者终止的情形，用人单位就应当向劳动者折算并支付当年度应休未休年休假的工资报酬。
其次，法律并未规定职工享受年休假必须先向用人单位提出申请，相反却为用人单位设定了根据本企业生产工作的具体情况，统筹安排职工年休假的义务。
劳动者未主动申请休年假并不等于放弃了休年休假的权利。
因此，公司应当按照员工应休年休假天数向员工支付相应的年假工资。
二、劳动节加班工资算几天？
用人单位在5月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;5月2日至4日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
三、什么情况下能得到企业的经济补偿金
在下列情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：
1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的。
3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
5.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
6.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。
7.用人单位违反法律、行规强制性规定的。
8.用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的。
9.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
【本文关联的相关法律依据】
《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。