根据法律规定，员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。如虽在工作时间、工作岗位发病或者自感不适，但未送医院抢救而是回家休息，48小时内死亡的，不应视同工伤。
一、做事时脑淤血了算工伤吗
工作中突发脑淤血后偏瘫，是职业病或者受到职业病危害而导致的，应当属于工伤。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。
二、上班得急病算不算工伤
上班得急病是否算工伤，需要根据具体情况判断：
1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤；
2、上班所得的急病经鉴定属于职业病的，应当认定为工伤；
3、职工原在服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，视同工伤；
4、由于醉酒或吸毒、自残或自杀行为所患的急病，不得认定或视同工伤。
三、病故视同工伤的情形有哪些？
病故视同工伤的情形有这些：
1、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
2、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
3、职工原在服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的等。
【本文关联的相关法律依据】
《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。