公司未签订劳动合同，根据《劳动合同法》规定，公司需支付劳动者每月二倍工资，但没有罚款规定。《劳动合同法》规定，建立劳动关系需订立书面合同，未订立书面合同的，应在一个月内订立。用人单位超过一个月不满一年未订立书面合同，应向劳动者支付二倍工资。违反无固定期限合同规定，应向劳动者支付二倍工资。
法律分析
按照我国《劳动合同法》有关规定，公司没有签订劳动合同，要承担相应的责任，即向劳动者每月支付二倍的工资。但没有罚款的有关规定。《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
拓展延伸
劳动合同中的违约罚款规定及相关法律解析
劳动合同中的违约罚款规定是指当劳动合同一方违反合同约定时，另一方可以要求支付一定金额的罚款作为违约金。根据相关法律解析，劳动合同中的违约罚款应当符合合法、合理、公平的原则。违约罚款的金额应当与违约行为的严重程度相匹配，不能过分损害违约方的合法权益。同时，劳动合同中的违约罚款规定应当明确、具体，避免模糊不清导致争议。在劳动合同中约定罚款条款时，双方应当充分协商并遵守相关法律法规的规定，确保罚款规定的合法性和有效性。
结语
根据我国《劳动合同法》的相关规定，公司未签订劳动合同将需要支付劳动者每月二倍的工资，但没有罚款的具体规定。根据《劳动合同法》第十条和第八十二条规定，建立劳动关系后应立即订立书面劳动合同，否则用人单位需支付劳动者每月二倍的工资。劳动合同中的违约罚款规定应合法、合理、公平，金额应与违约行为相匹配，同时应明确具体避免争议。双方应充分协商并遵守相关法律法规，确保罚款规定的合法有效。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民确认。