行政各岗位考核内容和考核表：
考核的内容和分值：
1、考核的内容分一下几个部分：
（1）、绩效成果：本季度内完成的重要工作；
（2）、专业技能：工作中需要的专业技能；
（3）、工作态度：本职工作内的协作精神、积极态度等。
2、分值计算：
原则上，总分满分100分，绩效成果50分，专业技能30分，工作态度20分。
四、考核的程序：
1、员工的直接上级为该员工的考核负责人，具体执行考核程序；
2、直接上级一般为该员工的考核负责人；
3、考核结束时，考核负责人必须与该员工单独进行考核沟通；
4、具体考核步骤在各岗位的考核实施细则中规定。
绩效考核评价表
部门：行政人事部岗位：行政助理姓名：工作量：考核时段：
绩效考核评价表
部门：行政人事部岗位：人事助理姓名：工作量：考核时段：
部门员工
部门员工的薪酬结构由基本工资、绩效工资及年度绩效奖金三部分组成。其中，
a．基本工资占月工资总额的70%，按月进行发放；
b．绩效工资占月工资总额的20%，以月工作完成率为依据，按月进行发放或扣减；
c．年度绩效奖金占月工资总额的10%，以年度计划完成率及年度绩效考核成绩为依据，按年进行发放或扣减。发放或扣减标准以及绩效考核周期、
标准参照《绩效考核制度》）。
行政人事部
20__年9月15日