劳动合同必备条款包括劳动合同期限、劳动报酬、社会保险、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、劳动者和用人单位信息等。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条明确规定了劳动合同应包含的以上条款。
法律分析
解决争议的方式不是劳动合同的必备条款。必须要约定的条款包括：劳动合同期限；劳动报酬；社会保险；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；劳动者和用人单位具体信息；其他。
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
拓展延伸
劳动合同中争议解决条款的必要性调查
劳动合同中的争议解决条款是一项重要的法律规定，旨在确保雇主和雇员之间的争议能够得到公正、合理的解决。这些条款通常包括双方同意通过谈判、调解或仲裁来解决争议的规定。其必要性体现在以下几个方面。
首先，劳动合同中的争议解决条款有助于减少纠纷的发生。通过明确规定争议解决的程序和方式，双方在签订合同时就能够对争议解决的方式达成一致，避免了后续争议的产生。
其次，争议解决条款提供了一种快速、高效的解决争议的途径。通过谈判、调解或仲裁等方式，可以在较短的时间内解决争议，避免了长期诉讼的时间和精力消耗。
此外，争议解决条款还能够保护劳动双方的合法权益。通过明确规定争议解决的程序和标准，可以确保争议的解决过程公正、公平，保护劳动者的合法权益，同时也为雇主提供了一种合法合理的争议解决方式。
综上所述，劳动合同中的争议解决条款是必要的。它能够减少争议的发生，提供快速高效的解决途径，保护劳动双方的权益。因此，在劳动合同中加入争议解决条款是非常重要的。
结语
劳动合同中的争议解决条款是确保雇主和雇员之间争议公正解决的重要规定。通过明确规定争议解决的程序和方式，可以减少纠纷发生，提供快速高效的解决途径，保护劳动双方的合法权益。因此，在劳动合同中加入争议解决条款是非常必要的。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十一条 【跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十三条 【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。