根据劳动法规定，职工在家中去世时，非工伤单位不需要承担赔偿责任。如果是工伤但单位未缴纳工伤保险费，则赔偿标准包括丧葬补助金和一次性工亡补助金。丧葬补助金的标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，以及其他相关费用。
法律分析
职工在家中去世时,非工伤单位不需要承担赔偿责任。如果是工伤但单位未缴纳工伤保险费,则赔偿标准包括:丧葬补助金,标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;一次性工亡补助金,标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍,以及其他相关费用。
拓展延伸
家庭暴力受害者单位赔偿标准是什么？
家庭暴力是一种严重的社会问题，对受害者的身心健康造成极大的伤害。我国高度重视家庭暴力问题，制定了一系列法律法规，对于家庭暴力行为，我国法律也做出了明确规定。受害者在遭遇家庭暴力后，可以通过司法途径来维护自己的合法权益。
根据我国《反家庭暴力法》的规定，受害人可以依法获得赔偿。具体来说，赔偿的标准包括医疗费、护理费、残疾赔偿金、误工费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因减少的收入而造成的损失。此外，受害人还可以要求精神损害抚慰金。
需要注意的是，家庭暴力受害者单位赔偿标准并非统一规定，具体金额需要根据案件情况和法律规定来确定。同时，家庭暴力受害者单位也应当积极采取措施，预防和打击家庭暴力行为，为受害者的权益提供支持和保障。
遭遇家庭暴力，受害者在法律上享有一定的权利和保障。受害者应当及时报警，寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
结语
职工在家中去世时,非工伤单位不需要承担赔偿责任。如果是工伤但单位未缴纳工伤保险费,则单位需承担丧葬补助金和一次性工亡补助金,标准分别为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资和上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍,以及其他相关费用。
法律依据
《工伤保险条例》第三十九条第一款
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。